Font, extracte article de Bárbara Bécare per a "Genbeta"
Entre muchas otras cosas, en plena guerra arancelaria con EEUU, China quiere fomentar el consumo local. Para lograrlo, la gente debe trabajar menos y tener salarios decentes
China es un país conocido, si hablamos de jornadas laborales, por la cultura y la idea de que la gente debe destinar muchas horas y sacrificio a su trabajo. Pero las cosas están cambiando.
Varias son las razones: la necesidad de poder acceder a más mano de obra (mucha gente, sobre todo la generación Z, ya no quiere someterse a los horarios interminables que sí aceptaron las personas mayores); el problema con la natalidad que está viviendo la nación (si la gente trabaja muchas horas, no hay tiempo de formar una familia); o un cambio en las exigencias de las personas y en sus prioridades de la vida.
Además, el Gobierno es consciente de que, si las personas trabajan muchas horas y además tienen salarios escasos, el consumo también cae, como ha estado sucediendo. Aquí vamos conocer más de esta revolución laboral que se va asomando en el país asiático.
Las empresas están implementando cambios
El Gobierno ha cambiado su retórica y sus leyes y, con ello, grandes empresas van realizando importantes cambios. Por ejemplo, desde finales de febrero, los empleados de DJI, el principal fabricante chino de drones, tienen "un inusual ritual nocturno", como han explicado en medios chinos.
Pase lo que pase, los empleados de la firma deben dejar su puesto a las 9 de la noche. Los responsables de recursos humanos de la compañía se encargan de que todo el mundo recoja sus cosas y se vaya. Incluso, los rezagados, los que quieren quedarse a trabajar más, son obligados a irse.
Por otro lado, el fabricante de electrodomésticos Midea también ha impuesto horarios de salida obligatorios para el personal y ahora prohíbe hacer reuniones fuera del horario laboral. El personal de Midea solía trabajar hasta altas horas de la noche, pero ahora se les dice que salgan a las 6 y 20 de la tarde.
En la aplicación de medios sociales WeChat, en el perfil de la empresa, muestran una foto de personas escuchando música con el mensaje: "¿Qué haces después del trabajo? Es después del trabajo cuando la vida empieza de verdad".
Por otro lado, un bufete de abogados fue multado en marzo por no tomar medidas correctivas después de ampliar ilegalmente las horas de trabajo del personal, como recoge Reuters.
Medidas desde el Gobierno
Salario. Además de los cambios en las horas de trabajo, está previsto que el salario mínimo en China aumente en varias provincias y ciudades de todo el país. Estos ajustes pretenden abordar las disparidades de ingresos y también que realmente los trabajadores estén recibiendo un salario que les permita hacer frente al costo de vida.
Seguridad Social. Por otro lado, China está trabajando en una mejora de su sistema de seguridad social para proteger los derechos de los trabajadores. Como recoge Global People Strategist, se espera que los tipos de cotización a la seguridad social se ajusten gradualmente en 2024 para mantener la sostenibilidad y para mejorar las prestaciones.
Inclusividad laboral. Se está buscando que China dé prioridad a la no discriminación en el empleo y promueva la igualdad de oportunidades para todos. Los empresarios tienen que eliminar las prácticas discriminatorias de selección, contratación, promoción y despido. Estas medidas pretenden crear un entorno laboral más inclusivo y equitativo.
Impulsar el consumo. Hay un plan de acción del Consejo de Estado para impulsar el gasto de los consumidores, presentado en marzo, dice que deben garantizarse los derechos de los trabajadores al descanso y las vacaciones y fomentarse los permisos retribuidos.
Menos horas en la oficina y más tiempo libre
El horario laboral en China se rige por la la Ley Laboral de la República Popular China. El sistema estándar establece una semana laboral típica de ocho horas diarias y 40 horas semanales pero en la práctica muchos son los trabajadores que hacen muchas más. A medida que evoluciona la perspectiva global sobre la conciliación de la vida laboral y personal, las infinitas horas de trabajo ya no son ampliamente adoptadas en el país.
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